先健秉承着"理想、创新、激情、团队"的理念，通过建立健全规范的人力资源管理体制机制，为先健的战略发展提供了充足而胜任的人才保障。公司努力提高人员劳动生产率，提升人均资本收益；致力于支持服务先健的组织管理和决策，服务先健员工的工作生活和职业发展，服务社会就业，为社会培养人才和创造价值；实现先健组织关系、员工关系、社会关系和发展关系的和谐的目标。
先健的培训体系建设着眼于公司长远发展的战略目标、医疗器械行业的标准规范要求以及员工职业发展的需要，通过不断细分培训需求、对象和层次，提高员工的综合素质，为公司发展提供胜任的人才保障。
公司开展新员工入职培训、岗位专业技能培训、员工职业素质培训的同时，为员工提供与本岗位相关的专业及素质类的外训机会，更好地提升员工的综合素质。
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
公司按照国家和深圳市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。另外，公司还额外为员工提供了午餐补助和交通补助。
